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找工作就像投资,这样看待工作机会,获取高报酬

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选择在你所属产业营运绩效良好、品牌形象佳且有获利的企业,看似是最好的生涯建议,不过这简直是废话,毕竟不是每个人都能在最好的企业工作。

 

不是每个科技工作者都能在谷歌、苹果或脸书找到工作;不是每个银行家都能在高盛或是摩根大通工作;不是每个人都能在希尔顿或是万豪工作。况且有时候,选择较不有名的公司而非大品牌,不论是在薪资待遇或是工作职掌方面,反而会有比较好的工作机会。而且也不是每个人都适合在这些组织规模庞大、多半有些官僚的公司工作。

 

关于这个难题,我苦苦思考了一段时间:在赢者全拿的世界中,该如何建立最适生涯?后来我发现,生涯发展与投资领域有诸多相似之处。投资人购买的股票通常分成成长型或价值型。

 

1.成长型。在投资人的认知里,成长型股票指的是经营成功、有发展未来的企业,包含了多数超级明星公司,或引领产业趋势的大品牌。这些公司有完善的管理制度,而且在长久的未来获利将持续创新高。但是,每个人都认为成长型股票是值得投资的标的,所有人都想持有这些股票,股价因而被拉抬至溢价水准。也就是说,相对于公司盈余、资产帐面价值,或是就其他任何会计指标而言,他们的股价都是偏高的。

 

2.价值型。指的是被市场低估的企业。这些公司或许是市占率萎缩、产品被新科技取代、陷入法律争端、执行长能力不足等缺失,导致企业的价值被市场低估。多数时候,传统智慧确实是对的:这些公司的盈余成长停滞或是出现下滑,陷入破产或是正等待着费用高昂的法律判决,执行长正如他们所想,只是个草包。但是,正因为传统智慧的看法是悲观的,这些公司的股价相对于基本面偏低。你每投资一美元,每年获得的盈余或资产价值就会愈多,因为有经验的投资者认为情况会愈来愈糟。

 

不过,重点来了。有时候价值型公司并没有这么糟。真实情况可能是它的市占率一直维持稳定、革命性的新竞争者无法立即取而代之、法律诉讼案已取得和解、执行长被更有能力的人选取代。另一方面,并非所有成长型公司都如大家以为的前景看好;商业历史上总是不乏超级明星公司瞬间殒落的故事。

 

3.创投型。这类型投资标的,既非快速成长的成功企业,也不是陷入困境、但具有潜在价值的企业,而是各种类型的新创公司。他们仍处于创业初期,希望有一天能成为大型企业或是被高价收购。投资新创公司与成长型或价值型股票不同,创投资本家追求的从来都不是无关痛痒的小成功。一般而言,投资一家价值500万美元的公司,最后以1,000万美元价格卖给更大规模的竞争者就可称为成功。但是,多数的新创公司最终会失败,所以投资新创公司必须创造二十、五十、甚至是一百倍的报酬才能算得上是成功。若是采取这种投资手法,结果要不是令人想像不到的成功,要不就是彻底的惨败。

 

这正是投资和生涯发展的相似之处。当你在一家公司工作,其实就是在投资,只是你投入的不是金钱,而是你的时间。不过,与股票市场和创投不同的是,你不需要四处撒钱。正如同水门创投(Floodgate)合伙人安・谬拉・郭(Ann Miura-Ko)在史丹福大学授课时所说:「不论你在大型、中型或小型公司工作,都应该把工作当作一种投资组合。时间是你最宝贵的资产,所以如果你花费所有时间辛苦工作,就必须确保这份工作符合你的目标。」

 

如果你在现代经济的赢家企业工作,就如同投资成长型股票,不仅有工作可做,还可预期会拥有光明的未来、稳定的收入、以及持续升迁的机会;如果你在一家刚成立的公司工作,期望有一天公司也能成为赢家(或是被赢家收购),情况则是完全不同;如果你是在一家业绩衰退的公司工作,例如营运陷入困境的老牌企业,又会是另一番景况。

 

如果你能以聪明投资人的思维看待超级明星公司以外的工作机会,用更开阔的眼界去思考你的收获,那么这些工作也能让你实现抱负,并获得很不错的报酬。

 

►本文摘录自《如何在赢者全拿的职场中生存:掌握被需要的跨域能力、分析自己最适职能、打造专属的生涯策略