找工作就像投资，这样看待工作机会，获取高报酬
发表时间:2021-03-05 点阅：2282
选择在你所属产业营运绩效良好、品牌形象佳且有获利的企业，看似是最好的生涯建议，不过这简直是废话，毕竟不是每个人都能在最好的企业工作。
不是每个科技工作者都能在谷歌、苹果或脸书找到工作；不是每个银行家都能在高盛或是摩根大通工作；不是每个人都能在希尔顿或是万豪工作。况且有时候，选择较不有名的公司而非大品牌，不论是在薪资待遇或是工作职掌方面，反而会有比较好的工作机会。而且也不是每个人都适合在这些组织规模庞大、多半有些官僚的公司工作。
关于这个难题，我苦苦思考了一段时间：在赢者全拿的世界中，该如何建立最适生涯？后来我发现，生涯发展与投资领域有诸多相似之处。投资人购买的股票通常分成成长型或价值型。
1.成长型。在投资人的认知里，成长型股票指的是经营成功、有发展未来的企业，包含了多数超级明星公司，或引领产业趋势的大品牌。这些公司有完善的管理制度，而且在长久的未来获利将持续创新高。但是，每个人都认为成长型股票是值得投资的标的，所有人都想持有这些股票，股价因而被拉抬至溢价水准。也就是说，相对于公司盈余、资产帐面价值，或是就其他任何会计指标而言，他们的股价都是偏高的。
2.价值型。指的是被市场低估的企业。这些公司或许是市占率萎缩、产品被新科技取代、陷入法律争端、执行长能力不足等缺失，导致企业的价值被市场低估。多数时候，传统智慧确实是对的：这些公司的盈余成长停滞或是出现下滑，陷入破产或是正等待着费用高昂的法律判决，执行长正如他们所想，只是个草包。但是，正因为传统智慧的看法是悲观的，这些公司的股价相对于基本面偏低。你每投资一美元，每年获得的盈余或资产价值就会愈多，因为有经验的投资者认为情况会愈来愈糟。
不过，重点来了。有时候价值型公司并没有这么糟。真实情况可能是它的市占率一直维持稳定、革命性的新竞争者无法立即取而代之、法律诉讼案已取得和解、执行长被更有能力的人选取代。另一方面，并非所有成长型公司都如大家以为的前景看好；商业历史上总是不乏超级明星公司瞬间殒落的故事。
3.创投型。这类型投资标的，既非快速成长的成功企业，也不是陷入困境、但具有潜在价值的企业，而是各种类型的新创公司。他们仍处于创业初期，希望有一天能成为大型企业或是被高价收购。投资新创公司与成长型或价值型股票不同，创投资本家追求的从来都不是无关痛痒的小成功。一般而言，投资一家价值500万美元的公司，最后以1,000万美元价格卖给更大规模的竞争者就可称为成功。但是，多数的新创公司最终会失败，所以投资新创公司必须创造二十、五十、甚至是一百倍的报酬才能算得上是成功。若是采取这种投资手法，结果要不是令人想像不到的成功，要不就是彻底的惨败。
这正是投资和生涯发展的相似之处。当你在一家公司工作，其实就是在投资，只是你投入的不是金钱，而是你的时间。不过，与股票市场和创投不同的是，你不需要四处撒钱。正如同水门创投（Floodgate）合伙人安・谬拉・郭（Ann Miura-Ko）在史丹福大学授课时所说：「不论你在大型、中型或小型公司工作，都应该把工作当作一种投资组合。时间是你最宝贵的资产，所以如果你花费所有时间辛苦工作，就必须确保这份工作符合你的目标。」
如果你在现代经济的赢家企业工作，就如同投资成长型股票，不仅有工作可做，还可预期会拥有光明的未来、稳定的收入、以及持续升迁的机会；如果你在一家刚成立的公司工作，期望有一天公司也能成为赢家（或是被赢家收购），情况则是完全不同；如果你是在一家业绩衰退的公司工作，例如营运陷入困境的老牌企业，又会是另一番景况。
如果你能以聪明投资人的思维看待超级明星公司以外的工作机会，用更开阔的眼界去思考你的收获，那么这些工作也能让你实现抱负，并获得很不错的报酬。